人才强林当特别注重基础建设楷叶梣斑种草华北乌头葶苈属长穗柽柳We

人才强林当特别注重基础建设

人才强林当特别注重基础建设

关于实施人才强林战略的若干思考（中）

中国花木10月22日资讯： 本站从中国绿色时报获悉 按照建设现代林业的要求，实施人才强林战略，当前要特别注重有关基础建设。

由于种种原因，特别是在历史上林业计划经济色彩较为浓厚以及林业生产方式较为粗放的特点，林业部门对从业人员队伍建设方面关注不够，按照现代林业的要求衡量，比照其他行业类似工作的开展，一些必要的基础性工作相对滞后。一是林业从业人员职业标准陈旧，未能及时体现林业事业发展的需要，没有形成动态的、发展的从而可下降高频拉压实验下的冲击噪声、符合实际的职业标准形成机制。二是林业从业人员岗位准入制度缺乏统一设置、统一管理，地区间发展不平衡，基本是各自为政，各行其是。三是林业中、高级专业技术岗位没有门槛限制、没有形成体系；相反，一些行业却为林业设置了门槛，影响了林业事业发展。四是由于缺乏制度保障和激励机制，继续教育缺乏明确的规划、有效的组织和有力的保障。五是职业技能鉴定单打合萌独斗，缺乏与 进口 （培养方）和 出口 （用人方）的有机联系，不仅造成了一定程度的资源浪费，而且不能满足林业事业发展的需要。认真实施人才强林战略，必须从现代林业建设的实际出发，借鉴国内外、行业内外的先进经验和成熟做法，切实抓好从业人员队伍建设的有关基础工作。

首先，要逐步完善职业分类和标准制度。林业横跨第一、第二、第三产业，涉及多个学科、产业领域。随着科学技术进步，其中很多职业的专业化程度不断提高，同时许多新兴领域、新兴产业不断出现，对林业从业人员的素质和专业水平不断提出新要求。应不断根据新的变化逐步完善职业分类和标准制度。一方面，清理既有的职业标准体系，对已经明显不符合、不适应发展形势的职业名录及标准，及时蔷薇属地予以清理。另一方面，对已经发布的职业名录，标准尚未建立的，应视实际需要及其轻重缓急尽快着手研究制定标准。同时，要密切联系林业发展实际，及时研究发布林业特有职业白羊草新名录并及时制定标准，如当前已经成为国内外关注热点的碳汇林业、木本粮油以及集体林权制度改革中有关勘界、森林资源资产评估、专项档案保存与管理等领域或岗位，现实中都有巨大的需求，都应该及时提供服务。

其次，要逐步建立和完善林业行业岗位准入制度。林业行业中有许多关键岗位、专业性岗位、特有岗位，从事这些岗位所承担的工作，必须要具2、安装简单备一定的专业知识和特有技能及林业基础知识，并了解林业发展的基本形势，掌握林业有关法律法规。这就要求必须接受一定的培训，通过一定的考核检验，在确认合格后才能够上岗，也即持证上岗。应逐步在全行业范围内，逐步建立统一规划、集中管理、分级培训、分步推进的岗位准入制度。今年以来，造林司发布的造林工程监理人员持证上岗的规定已在全系统内产生了良好反响，并已进入实质性实施阶段，有害生物防治、森林防火、林业工作站站长等关键岗位持证上岗有关制度也正在积极研究之中。

再次，要重视和研究建立林业专业人员注册制度。经验表明，专业人员注册制度不同于学历教育制度，是在实际工作中对高级专业技术人员实行动态化管理、推行继续教育、提升专业化水平的职业管理制度和激励制度体系，它以考录制度、年检制度、培训制度以及薪酬制度为基础，较好地体现了特定行业对专业人员在队伍建设、培养和管理方面的需要。在实践中，律师、会计师、建筑师等系列专业人员注册制度的实行都是行之有效和成功的。近年来，随着林业事业的迅速发采膀胱豆取传感器上置展，对林业高级专业技术人员的需求愈发迫切，同时，如何在制度上管理、激励、保护林业高级专业技术人员这支队伍，值得深入研究。实际上，林业系统有关单位已经借鉴国内外相关行业的成熟做法，在内部实行了专业注册制度，并收到了良好的效果。

最后，要进一步完善继续教育制度。建立学习型社会、学习型行业、学习型组织在当今时代早已不仅是一种意识自觉和社会共识，客观上已经成为现实必需。在当今社会，学习已经成为作为个体的一种基本生存技能，学习供给也逐步演化成作为组织的一种基本义务或者保持和提升竞争力的基本手段。作为学习的最基本的形式，继续教育对于劳动者的能力更新和素质培养的有效性和作用业已被反复证明。在建设现代林业的新的历史条件下，应进一步完善继续教育的规划、系统部署、参加人员资格的刚性要求以及培训的具体规定，使这一制度更加符合客观要求，更加具有刚性约束力，更加具有可操作性。

[收藏本页] [关闭窗口]